Minu

Es la startup mexicana que ofrece salario on demand para tus colaboradores. En donde les puedes ofrecer acceso a su salario ya trabajado de forma instantánea a través de su app. Además no genera interés, ni adelantos de nómina. 

¿Cómo trabaja? 

De la mano con las áreas de RH de empresas que ofrecen la prestación para mejorar la satisfacción, retención y atracción de talento.

Endenred

Es la plataforma líder de pagos y servicios, el compañero diario de tus colaboradores, está comprometido con ayudar a los trabajadores, empresas, comercios, autoridades públicas y comunidades locales. Además conectando a 50 millones de usuarios y 2 millones de socios comerciales a través de más de 850,000 clientes corporativos.

¿Cómo trabaja? 

Comprometidos con las áreas de Recursos Humanos, sus soluciones mejoran el atractivo de las empresas, contribuyen a la retención de los empleados, aumentan la productividad y el poder adquisitivo de los colaboradores, y cuenta con recompensas para  incentivar y ofrecer bienestar a los colaboradores.

Midoconline

Es una app de telemedicina que permite a los pacientes consultar de inmediato con médicos y especialistas de la salud por videollamada. (Nutriólogos, psicólogos, medicina general y mucho más)

¿Cómo trabaja? 

Cuenta con un servicio para empresas que permite a tus colaboradores consultarse por videollamada de forma ilimitada con especialistas de primer nivel; mejorando la calidad de vida y el estado general de salud de ellos y sus familias ya que puede extenderse a familiares.

Runa

Ofrece una solución completa de software de recursos humanos basada en la nube que ha sido diseñada y construida para empresas de tamaño pequeño a mediano en Latinoamérica, además ocupa el puesto 7 en la lista LinkedIn Top Startups 2020.

¿Cómo trabaja? 

Aunque no está enfocada en los colaboradores en general, es una herramienta que simplificará tu trabajo y por consecuencia te ayudará a dar una respuesta inmediata a tus colaboradores como en nómina, desempeño, tiempo, asistencia y más. 

Conoce otros beneficios que puedes ofrecer a tus colaboradores que están en tendencia y no son apps.

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Justo hace poco me certifiqué como coach de hábitos, porque creo que el área de recursos humanos se construye con el ejemplo. Esa es la razón por la que me gustaría iniciar este relato con algo muy importante en mi vida: “ la gratitud”. He leído sobre el tema en libros y artículos, justamente uno de ellos fue el que escribió el profesor de Harvard Ben Shahar “Cómo aprender a ser felices”. En el texto expone 14 consejos claves para contribuir con nuestra felicidad y el 3er consejo se trata de agradecer.

Construirlo es muy sencillo: puedes usar una libreta que te inspire a escribir e  iniciar agradeciendo 3 cosas (las que quieras). Lo primero que yo anoto es: “me siento muy feliz y agradecida por …” y hago mi lista; al final agrego “gracias, gracias, gracias”. 

Mi experiencia

Ser agradecida llegó a mi vida poco antes de la pandemia y he visto maravillosos resultados. A esta práctica muchos le llaman journaling, otros tienen un diario de gratitud y algunos más deciden solo despertar y agradecer. Yo tengo un cuaderno en el que escribo diariamente 10 cosas por las que estoy agradecida y esto es parte de mi morning ritual. Tu podrías agradecer por tu vida, por respirar, por tu salud, por tu trabajo, por tu familia, por ver, sentir, oler… seguro que tienes muchas cosas que agradecer; te invito a que cada mañana, al menos en tu mente, agradezcas 3 cosas.  Y el próximo mes me cuentas qué tal en los comentarios. 

¿Cómo implementarlo en tus colaboradores?

El primer paso para acompañar este método con nuestros colaboradores puede ser iniciar una junta y pedirle a alguien que participe y cuente qué agradecer el día de hoy, no importa si es personal o profesional; verás que el mood cambia y se van conociendo mucho mejor, después podrás invitarlos a crear su propia libreta y compartirles estos tips: 

5 pasos para construir un journaling profesional y personal.

1. Usa una libreta que te inspire.
2. Crea el hábito, regálate un tiempo por la mañana o por la noche.
3. Crea un ambiente que te haga sentir tranquilo, inspirado y relajado (regálate 10 min).
4. Comienza con una frase de poder:  “me siento muy feliz y agradecid@ por: …”
5. Finaliza escribiendo 3 veces “gracias”. 

Agradecer se volverá un hábito personal que estoy segura que cuando menos te des cuenta se permeará en la empresa y pronto todos tus colegas estarán agradeciendo por los nuevos proyectos, los buenos resultados y todo en su vida personal.

Dicen por ahí que el que agradece todo merece, así que ese es el comienzo de lo que queremos en nuestra vida; las áreas que lideramos y  las organizaciones para las cuales agregamos valor (que no es tarea fácil). El ejemplo arrastra y nosotros como líderes de RH somos los 1ros en la lista. Nos toca crear, construir, generar valor entre varias tareas de las que hablaremos en el blog de manera mensual. 

“Si quieres conocer tu pasado, entonces mira tu presente que es el resultado. Si quieres conocer tu futuro, mira tu presente que es la causa”. – Buda

Con gratitud, Nini

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