El mercado laboral en México, al igual que en otras partes del mundo, se enfrenta a una creciente competencia debido a la escasez de talento y la alta rotación. Estos desafíos son resultado de la evolución de las necesidades, preferencias y hábitos de los colaboradores, especialmente después de la pandemia, así como la llegada de nuevas generaciones que promueven distintas formas de pensar sobre el trabajo en esta era digital.

Ante esta realidad, las empresas están buscando adaptarse a estos desafíos y ofrecer una experiencia laboral más atractiva y satisfactoria para atraer y retener a los mejores colaboradores. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿Cuáles son los factores que los candidatos consideran al aceptar un trabajo en México? 

Descubre en este artículo los elementos que influyen en la toma de decisión de los candidatos al aceptar un trabajo y aprende cómo convertirte en una empresa imán para los talentos potenciales.

El panorama del mercado laboral 

La pandemia ha dejado importantes lecciones, y una de ellas es que los colaboradores valoran cada vez más la flexibilidad laboral, la seguridad y el bienestar emocional en su trabajo. Esta tendencia ha llevado a muchos a renunciar a trabajos que no cumplen con estas expectativas, en busca de opciones más satisfactorias

De acuerdo con un reciente estudio de OCCMundial llamado “Futuro del Reclutamiento en México”, el 74% de los encuestados están buscando activamente trabajo en otras empresas debido a la falta de satisfacción e interés en su trabajo actual, esto es un porcentaje que alarma la realidad de la rotación laboral en el país. 

Dicho estudio analiza las preferencias clave de los candidatos en su búsqueda de empleo, ofreciendo información valiosa a las empresas para adaptar sus estrategias de reclutamiento. A continuación, se presentan los principales aspectos decisivos que los candidatos consideran al buscar empleo

Compensación y beneficios 

Hoy en día, aunque el salario sigue siendo un factor decisivo para el 45% de los candidatos al buscar empleo, de acuerdo con el estudio, los empleados valoran beneficios complementarios que les hagan sentir valorados y mejoren su calidad de vida. 

Para lograr un impacto real en el bienestar de los profesionistas, estos beneficios adicionales deben responder a sus necesidades, ya que ciertas prestaciones podrán serle útiles a unos trabajadores, mientras que para otros no. De acuerdo con el informe “El futuro del Trabajo en América Latina” de Runa, los beneficios que actualmente son más apreciados por empleados y candidatos son: 

  • Trabajo flexible (86%)
  • Planes de cobertura médica (59%)
  • Apoyo para la educación (52%)
  • Soluciones para la planificación familiar (51%)
  • Programas de planeación financiera (43%)
  • Vales de despensa (40%)
  • Soluciones para el bienestar (33%)

Es por ello que complementar un salario competitivo con un programa de beneficios a la medida de tu empresa puede ser una excelente estrategia para posicionar a tu empresa como una opción sumamente atractiva para los candidatos. 

Invertir en el bienestar de las personas, siempre traerá recompensas para ambas partes.  

Equilibrio entre la vida personal y laboral

La idea de que el trabajo es la única prioridad de los empleados, ya es cosa del pasado. Siguiendo el estudio, ahora el 31% de los candidatos buscan empleos estables que les permitan disfrutar su tiempo libre con sus seres queridos o dedicarse a sus pasatiempos. 

Para satisfacer estas necesidades, los candidatos valoran mucho a las empresas que promueven la conciliación con el trabajo con acciones como:

  • Brindar flexibilidad en cuanto a horarios y lugar de trabajo
  • Otorgar tiempo libre remunerado
  • Dar flexibilidad en permisos para atender responsabilidades personales
  • Brindar facilidades para padres y madres

Por lo tanto, es crucial que construyas y comuniques una cultura laboral que fomente el equilibrio entre la vida laboral y personal de tus empleados. Empieza respetando el horario de salida y las vacaciones de tu equipo.   

Seguridad en el trabajo 

Otro punto decisivo es que el 35% de los empleados considera que la seguridad laboral es sumamente importante al elegir una empresa, ya que les brinda la confianza y tranquilidad necesarias para desarrollar sus habilidades y desempeñarse de manera efectiva.

La seguridad laboral abarca diversos aspectos, como los derechos laborales en seguridad social, medidas de protección en el entorno laboral, acceso a un ambiente seguro y saludable, estabilidad en el empleo y protección contra cualquier forma de discriminación o acoso.

En este sentido, tener una cultura de la prevención y protocolos de seguridad establecidos siempre es bueno para cuidar a tu equipo. Ofrecer prestaciones superiores como cobertura de gastos médicos mayores para empleados o servicios de salud mental es una excelente manera de cuidar el bienestar de los empleados existentes y de atraer a nuevos candidatos con todos estos beneficios ampliados. 

Crecimiento y desarrollo profesional

Es importante para los candidatos seguir superándose profesionalmente y estar en empleos que se los permita. Según el estudio, el 32% de ellos, especialmente los más jóvenes, buscan encontrar oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional que les dé sentido de propósito en su trabajo. 

Ofrecer programas de carrera laboral y destacar oportunidades de ascenso y promoción son elementos fundamentales de la cultura empresarial. Que desde el inicio del reclutamiento resaltes el compromiso de tu empresa por el crecimiento profesional de su equipo, puede hacer que un candidato considere unirse a tu empresa.

Estabilidad laboral en la empresa

Un trabajo fijo, cómodo y seguro es un factor importante para muchos candidatos, especialmente para perfiles senior o directivos. De hecho, el 26% de los encuestados buscan empresas con una trayectoria sólida, que les ofrezcan seguridad en términos de continuidad laboral y que sean menos propensas a recortes de personal o dificultades financieras.

Es por ello que, durante los procesos de selección, es recomendable que enfatices la trayectoria, estabilidad financiera y oportunidades de crecimiento de tu empresa para generar confianza y atraer candidatos que valoren estos aspectos.

La forma en que tratas a tu equipo de trabajo hoy es crucial para atraer a los mejores candidatos a tu empresa mañana. La marca empleadora es algo que los candidatos tienen muy en cuenta al considerar dónde trabajar, y su opinión se basará en los testimonios de otros colaboradores. Por eso, es esencial que las empresas creen un ambiente de trabajo positivo que fomente una cultura laboral sólida. 

Para lograr esto, es importante que las empresas ofrezcan beneficios que se adapten a las necesidades, gustos y estilo de vida de su plantilla laboral. Con los programas de beneficios de Runa, podrás brindar vales de despensa, programas de ahorro, seguros y otros beneficios que se ajusten al tamaño de tu empresa y a tu presupuesto. Gracias a su amplia red de miles de empresas que utilizan su software, puede ofrecer cotizaciones altamente competitivas.