Vacaciones Dignas en México: todo lo que tienes que saber
En busca de garantizar un descanso laboral adecuado para los colaboradores, el Senado aprobó reformar la Ley Federal del Trabajo con “vacaciones dignas”.
De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo, en promedio los países tienen un mínimo de 18 días de descanso al año, mientras que en México, actualmente, contamos con 6 días. Esto quiere decir que los mexicanos trabajan 23% más horas que el promedio de los países de la OCDE.
El proyecto que reforma los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, fue aprobado de manera unánime por el Senado de la República Mexicana. ¿Y esto qué quiere decir? Que ahora el periodo vacacional de los trabajadores será extendido de 6 a 12 días de descanso.
¿Cómo se verá el descanso de los colaboradores con vacaciones dignas?
Se propone que el mínimo de días de vacaciones pase de 6 a 12 días desde el primer año de trabajo, y por cada año de servicio del colaborador se deberá de añadir 2 días más al periodo vacacional, hasta acumular 20 días de descanso.
Asimismo, hay que tener en cuenta que al incrementar los días de vacaciones, también se deberá de aumentar la prima vacacional, es decir, los colaboradores recibirán el 25% del salario correspondiente a 12 días.
¿Cuándo entrarán en vigor las vacaciones dignas?
Se busca que las vacaciones dignas entren en vigor el 1ero de enero del 2023. Sin embargo, antes de ser avalada por la Cámara de Diputados, para después ser turnada al jefe del Ejecutivo, de manera que logre su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
¿Qué trabajadores no tendrán vacaciones dignas?
Los trabajadores mexicanos que laboran bajo la informalidad no gozarán de las vacaciones dignas, esto representa alrededor de 123.8 mil de empleados en México. De acuerdo con Inegi, solo 53.4 mil trabajadores se encuentran en el carácter formal.
¿Por qué son importantes las vacaciones dignas para los colaboradores?
El salario emocional está en auge, puesto que los colaboradores saben que requieren más que un sueldo para asegurar su bienestar laboral y personal. Asimismo, si la única propuesta de valor que reciben es el sueldo, se desarrollará una flota laboral interesada únicamente en recibir un recurso económico. Lo que a la larga no resultará beneficioso para ninguna organización, puesto que su talento no estará fidelizado.
Al ofrecer beneficios que mejoran la calidad de vida, así como la relación de los colaboradores con la empresa: se pone a la persona como el lugar más importante de la compañía. Lo que incrementará su sentimiento de pertenencia, por consiguiente, se preocupan por su desempeño y el de sus compañeros, es decir, dar el mejor rendimiento para la organización.
Referencias:
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/09/28/vacaciones-en-mexico-coparmex-propone-aumento-sea-gradual-y-se-aplique-hasta-2023/
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/11/04/vacaciones-dignas-en-mexico-que-es-la-prima-vacacional-y-como-queda-tras-la-reforma/
https://www.excelsior.com.mx/nacional/senado-aprueba-reforma-que-amplia-dias-de-vacaciones-a-trabajadores/1550191