Una empresa que brinda salario emocional a sus colaboradores se ve bien por fuera y se siente bien por dentro. 

Si has llegado a este artículo, quizá ya sabes qué y cuáles son las características del salario emocional. Y quizá estés al tanto de que la mayoría de los candidatos, antes de postularse para un trabajo, revisan las prestaciones y beneficios que ofrece una organización a sus colaboradores. 

Sin embargo, no es lo mismo conocer los elementos que componen a esta retribución no económica, a visualizar con un ejemplo concreto cómo es una empresa con salario emocional y las ventajas que aportan a los miembros de la misma organización. 

Empresas con salario emocional en México 

Un ejemplo de una empresa con salario emocional es TotalPass, el beneficio para empresas que te ayuda a cuidar de la salud física y mental de tus colaboradores. Al ser un beneficio corporativo creemos en el bienestar integral de cada persona. Para nosotros es muy importante que además de que nuestro equipo se realice profesionalmente, se desarrolle a nivel personal. 

Por lo que algunos de los ejemplos de salario emocional de nuestra startup son diversos y enfocados en distintas necesidades personales que puedan llegar los integrantes de nuestra compañía. 

Tipos de salario emocional en TotalPass

Trabajo híbrido

El trabajo remoto era una tendencia que se iba a popularizar tarde o temprano y después de la pandemia, hasta los escépticos descubrieron las múltiples ventajas que tiene trabajar desde casa. En TotalPass hemos adoptado la modalidad híbrida, ya que permite al equipo disfrutar de lo mejor de ambos modelos. Los totalpassers pueden ahorrar al evitarse gastos de traslado todos los días, así como de almuerzo. 

Además de que nutren sus lazos con sus seres queridos al pasar más tiempo en casa. Asimismo, nos gusta hacer comunidad y disfrutamos del trabajo en equipo, por ello estimulamos que vengan unos días a la semana. 

En los cumpleaños no se trabaja

No hay mejor regalo que poder disfrutar de tu cumpleaños al lado de la gente que amas: cuando uno de nuestros totalpassers cumple años le damos el día libre para que lo disfrute como más le guste. 

Este gesto impacta positivamente en los colaboradores a nivel personal y profesional, ya que dentro de los factores que motivan a las personas se encuentran el reconocimiento. Recordar y celebrar el cumpleaños incrementa notablemente la moral del personal. 

15 días de vacaciones 

¿Sabías que saltarse las vacaciones de forma anual está asociado con la probabilidad de sufrir una enfermedad cardíaca? De acuerdo con Framingham Heart Study, no tomar vacaciones puede ser riesgoso para la salud de las personas. 

Para nosotros es sumamente importante que cada integrante de TotalPass tenga tiempo para cuidar de sí y crear un equilibrio que le permita cuidar de su vida personal y, sobre todo, de poder disfrutar de lo bonito de la vida. Por ello, aseguramos un respiro afectivo que impacte de manera positiva en su bienestar. 

Días extras

Con el fin de seguir impulsado el equilibrio entre la vida personal y laboral, incursionamos acciones extras que cubran las expectativas y necesidades de los totalpassers. Damos 5 días extras a las vacaciones, para que puedan descansar, asistir a citas médicas o atender cualquier necesidad personal. 

Beneficio de bienestar 

Al conocer las ventajas de nuestro programa de bienestar corporativo, ofrecemos esta prestación a los totalpassers, ya que la gente que realiza ejercicio de forma regular reduce las  posibilidades de contraer enfermedades cardíacas, diabetes, mientras aumenta sus niveles de energía. Asimismo, bajan sus niveles de estrés, lo que suele aumentar su calidad de vida de forma general. 

Días por incapacidad de embarazo 

Cada día se trabaja más para asegurar la equidad de género en el espacio laboral, y a nosotros nos gusta aportar nuestro granito de arena al cuidar de nuestras totalpassers. Así que además de apoyar su desarrollo profesional, impulsamos el crecimiento de su vida personal. Por lo que ofrecemos más días de incapacidad, para que puedan disfrutar de la llegada de su bebé y recuperarse con calma para regresar con todo para seguir aportando sus habilidades únicas. 

El salario emocional impacta de manera positiva a una empresa, ya que no se enfoca solo en brindar beneficios por el hecho de “cumplir” o tachar una casilla, sino que se asegura de aumentar su comodidad y satisfacción de los colaboradores al ver sus necesidades.