La importancia del salario emocional radica de forma directa en el nivel de satisfacción laboral que tienen los colaboradores mexicanos con su puesto de trabajo y situación en la empresa.

De acuerdo a un estudio de Rankmi, más de la mitad de los colaboradores mexicanos se encuentran inconformes o neutrales con el salario emocional que les da su empresa. Las cifras del estudio demuestran que las empresas en México tienen un área que atender para asegurar la satisfacción de los trabajadores. 

En lugar de percibirse como una problemática, debe verse como un área de oportunidad para incentivar el crecimiento de la organización: entre las principales características del salario emocional está en asegurar la estabilidad laboral de los profesionistas. 

Es importante destacar que alrededor del 40.5% de los colaboradores mexicanos no tienen un beneficio adicional a sus sueldo, es decir, carecen de salario emocional.

Importancia del salario emocional en una empresa

Ofrecer beneficios que no estén asociados con una retribución económica es una vía de asegurar la satisfacción de las necesidades personales y familiares de los colaboradores. Ya que los profesionistas nunca van a estar 100% satisfechos con su sueldo. Según diversos estudios la felicidad que se produce en un colaborador por el aumento de su salario dura un máximo de dos meses.

De acuerdo a los autores de Emotional Salary As A Strategy To Retain Talents la felicidad de un colaborador no solo es beneficiosa para este mismo, sino para la compañía y su éxito. Ya que un profesionista con un alto nivel de motivación, trabajará de forma efectiva. Esto a causa de los factores que componen el salario emocional, como el desarrollo profesional y la satisfacción de sus necesidades personales. 

Lo que demuestra la importancia de implementar diversas estrategias y herramientas a fin de asegurar la satisfacción laboral dentro de la empresa; los beneficios monetarios resultan de gran ayuda para alcanzar dicha meta. 

¿Cuáles son los beneficios del salario emocional en las empresas?

Mayor productividad

Implementar el salario emocional en una empresa permite tocar tanto la esfera intrínseca (relacionada con el trabajo) y extrínseca, como la vida personal del colaborador. De acuerdo con OCCMundial México, el salario emocional puede aumentar la productividad en un 30% y reducir hasta el 50% de días de trabajo perdidos por incumplimiento de metas. 

Crecimiento económico para la empresa

Al sentirse más cómodos con las retribuciones de la empresa y mejorar su calidad de vida, los colaboradores aumentan su productividad, ya que aumenta su sentimiento de pertenencia y compromiso con la organización. De acuerdo al estudio State of the Global Workplace de Gallup: un aumento de compromiso representa un incremento del 21% en la rentabilidad de la empresa.

Mejora el bienestar de los colaboradores

De acuerdo con un informe de Alares, el salario emocional mejora la salud laboral, ya que se reducen las bajas laborales por estrés y ansiedad hasta en un 13%. Este por medio de atención psicológica y otros servicios asistenciales. 

En conclusión, a fin de impulsar el desarrollo profesional y personal de las personas, hace falta brindarle algo más que una compensación monetaria, de lo contrario buscará otras organizaciones con mejores incentivos: su simple sueldo no garantiza su permanencia dentro de la compañía. 

Por ello, es imperativo que las organizaciones integren factores motivacionales dentro de su gestión administrativa: es el capital humano quien hace la diferencia entre que se alcancen o no los objetivos del negocio. 

Al saber que los incentivos forman parte de esta compensación no monetaria, acá te decimos cuál es el mejor salario emocional en México. 

Referencias: 

file:///C:/Users/Amade%20Ramirez/Downloads/Admin,+3768-14704-1-CE.pdf