En el mundo empresarial actual, retener y motivar a los colaboradores es un desafío crucial para todos los líderes. La realidad es que la motivación impulsa la productividad y la innovación en una empresa, por lo que es fundamental priorizar estrategias efectivas para fomentar un equipo comprometido y entusiasta.

Una herramienta poderosa en este sentido son los beneficios laborales. Según las estadísticas de Enred, más del 60% de los profesionistas se sienten motivados a permanecer en su trabajo gracias a los beneficios e incentivos.

En este artículo exploraremos cómo los beneficios pueden aumentar la motivación en tu equipo y cuáles son los más convenientes tanto para tu plantilla laboral como para tu empresa. 

La naturaleza de la motivación

La motivación se refiere al impulso natural que lleva a los profesionales a realizar su trabajo con entusiasmo y compromiso hacia sus objetivos. Esta motivación puede ser influenciada por diversos factores, como el reconocimiento, un trato justo y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Los beneficios para colaboradores son una excelente forma de reconocer y valorar su trabajo, así como a ellos como individuos. Además de complementar el salario, estos beneficios impactan en áreas que van más allá de lo económico, ya que contribuyen al cuidado de la salud y el bienestar en general.

Al proporcionar beneficios tanto en el trabajo como fuera de él, se fomenta un mayor compromiso hacia tu empresa. Sin embargo, la efectividad de estos beneficios depende de su utilidad y de cómo satisfacen las necesidades de tu equipo. A continuación, veremos algunos aspectos que debes considerar al respecto.

El cuidado y prevención en salud 

Mantener a tu plantilla motivada implica asegurar su bienestar físico y mental. Si un colaborador o algún familiar sufre un accidente, las consecuencias emocionales y financieras pueden afectar su rendimiento laboral.

Si deseas promover una cultura de prevención en tu empresa y tomar medidas de salud y seguridad para prevenir accidentes y ausencias, es importante considerar beneficios que brinden protección económica en caso de accidentes o servicios de atención médica.

A continuación, te presentamos algunas opciones de seguros comunes para tu equipo:

  1. Cobertura de gastos médicos: Puedes ofrecer pólizas que brinden acceso a atención médica para tratar enfermedades y lesiones. Estos beneficios incluyen consultas médicas, hospitalización, medicamentos y otros servicios de salud.
  2. Seguro de invalidez o de vida: En roles laborales con riesgos, disponer de un beneficio económico en caso de incapacidad o fallecimiento puede brindar seguridad y tranquilidad a los familiares involucrados.
  3. Seguro dental o de visión: Ofrecer cobertura para tratamientos dentales y visuales es esencial para asegurar una atención adecuada. Si tu equipo pasa mucho tiempo frente a pantallas, brindar opciones de cuidado ocular puede mejorar su bienestar.
  4. Seguro de viaje: Para aquellos que necesiten desplazarse por motivos laborales, es muy útil ofrecer cobertura médica y de viaje.

Es fundamental crear un entorno en tu empresa donde se priorice la prevención y se ofrezcan soluciones para mejorar el bienestar general de tu plantilla. Esto no solo aumenta su satisfacción, sino que también fortalece su rendimiento laboral.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

El descanso y el tiempo libre son fundamentales para el bienestar. Por eso, uno de los aspectos que más motiva a los trabajadores son los beneficios que les brindan mayor control sobre su tiempo y la oportunidad de compartirlo y disfrutarlo con facilidades en otras áreas de su vida.

Algunas empresas creen que los beneficios requieren una inversión económica, pero en realidad muchos de ellos son acciones simples para mejorar el bienestar. Aquí hay algunos ejemplos de beneficios que no implican costos en el área del bienestar y el equilibrio de vida:

  • Bienestar físico: acceso a gimnasios locales o programas internos de bienestar, como ejercicio, yoga, actividades al aire libre y asesoramiento nutricional. Un estilo de vida activo mejora la salud y aumenta la energía en el trabajo.
  • Bienestar mental: terapia psicológica, asesoramiento y recursos para manejar el estrés y la ansiedad. Programas de salud mental con talleres y campañas para promover el equilibrio emocional, clave para la felicidad y motivación de tu equipo.
  • Conciliación familiar: apoyo a la vida familiar ofreciendo salas de lactancia, licencias de paternidad para madres y padres, horarios flexibles y acceso a guarderías. Esto les ayuda a fortalecer vínculos con sus hijos y atender las necesidades de los padres.
  • Flexibilidad laboral: opciones de flexibilidad laboral con home office, trabajo híbrido y días libres adicionales. El talento busca trabajos no convencionales, por lo que este beneficio les motiva a permanecer en tu empresa.

Al implementar programas de bienestar, estarás fomentando el bienestar de tus colaboradores y creando un entorno de trabajo inclusivo y adaptable. Al centrarte en la salud de manera integral, podrás retener talento valioso y mejorar el rendimiento general de la empresa.

Mejorar su estándar de vida

En el actual entorno económico cambiante e inestable, es importante implementar beneficios que se enfoquen en la salud financiera de tus colaboradores. Esto demuestra tu compromiso y fortalece la relación con tu equipo.

Aquí tienes algunas formas efectivas de mejorar su estándar de vida:

  • Programas de ahorro: establecer un fondo de ahorro brinda herramientas para planificar su futuro financiero y enfrentar emergencias con tranquilidad, fomentando responsabilidad financiera y estabilidad en su vida diaria.
  • Adelanto de nómina: ofrecer adelantos en momentos críticos alivia el estrés financiero, mostrando comprensión y empatía, y reforzando la confianza y los lazos entre la empresa y el equipo.
  • Descuentos en restaurantes y entretenimiento: colaborar con locales para obtener descuentos exclusivos va más allá de las ventajas económicas, ya que les permite disfrutar de una mejor calidad de vida en su tiempo libre.
  • Vales para compras personalizados: vales adaptados a cada estilo de vida otorgan libertad de elección, demostrando valoración de la individualidad y flexibilidad en su uso, enriqueciendo la experiencia laboral.

Al implementar estos beneficios, estás proporcionando un sólido respaldo a tus colaboradores, no solo en términos financieros, sino también en su bienestar emocional. Estas medidas mejoran su calidad de vida y fomentan un ambiente laboral positivo y productivo.

El impacto de los beneficios en las empresas 

Los beneficios laborales son esenciales para construir empresas humanas y fomentar ambientes laborales enriquecedores que motiven al talento a dar lo mejor de sí mismos. Invertir en el bienestar de los colaboradores no solo trae beneficios como mayor retención de talento, productividad y ambiente laboral positivo, sino que también reduce la rotación, aumenta el compromiso y ofrece ventajas fiscales.

Sin embargo, muchas empresas pequeñas se enfrentan al desafío de no poder brindar beneficios a su equipo debido a la falta de personal para cotizar o a los costos insostenibles para su tamaño. Afortunadamente, existen opciones diseñadas específicamente para PyMes, como los programas de beneficios ofrecidos por Runa.

Con los programas de beneficios de Runa, podrás proporcionar vales de despensa, programas de ahorro, seguros y otros beneficios que se ajusten perfectamente al tamaño y presupuesto de tu empresa. Además, gracias a su amplia red de miles de empresas que utilizan su software, puedes obtener cotizaciones altamente competitivas.